Dafür
stehe ich.
Viele Menschen leiden an Arbeit und wollen eine andere Arbeitswelt. Die älteren sind oftmals sehr gestresst und die jüngeren versuchen sich den althergebrachten Vorstellungen von Arbeit zu entziehen bzw. eigene, neue zu entwickeln. Aktuell befinden sich vier Generationen gleichzeitig in Arbeit und die haben sehr verschiedene Vorstellungen davon, was Arbeit für sie bedeutet.
Aber auch viele Unternehmen und Organisationen leiden, sie finden nicht die für sie passenden Mitarbeitenden und immer häufiger bleiben Führungsstellen unbesetzt. Typische Fragen von Unternehmen sind: wie gewinne und binde ich gute Leute? Wie stellen wir auch zukünftig gute Produkte, Dienstleistungen, eine hervorragende Qualität usw. sicher?
Ein großer Umbruch steht an, der aber auch viele Chancen bietet, verbunden mit der Notwendigkeit sich als Individuum und als Unternehmen bei vielen Themen zu bewegen.
An dieser Stelle bringe ich meine langjährige Erfahrung und mein Interesse an Neuem und an Weiterentwicklung ein. Mein Arbeitsstil ist dabei pragmatisch und gleichzeitig fundiert durch aktuelle (auch wissenschaftliche) Erkenntnisse und die Rückmeldungen und Bedarfe meiner Kunden.
Ich möchte für ein Umdenken und Weiterentwickeln begeistern.
Arbeiten – zeitgemäß bedeutet für mich die Zusammen-Arbeit in eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten zu bringen!
Eine Vielzahl an Methoden und Konzepten stehen hierfür bereit.
Was es braucht sind Mut, die dafür notwendigen Lernerfahrungen anzustoßen.